Sabtu, 20 Maret 2010

Mau dapat penghasilan tambahan yg pasti ? Jadi Reseller Busana Muslim aja.

Assalammu'alaikum

Kalau melihat dari hitungan business bulan ini adalah bulan yg paling tepat untuk memulai suatu usaha. Khususnya usaha retail garment busana muslim. Menurut kalendar Ramadhan jatuh di bulan Oktober 2010, itu berarti 7 bulan dari sekarang.

Bagi yang ingin memulai usaha menjadi retailer busana muslim dari sekaranglah sudah bisa memulai mencoba menawarkan kepada kerabat dekat, dimulai dari saudara, tetangga, dan kawan2. Cara tersebut lambat laun akan berkembang secara pesat dari mulut ke mulut. Bisa dibayangkan dalam periode beberapa bulan ke depan akan lebih banyak market yg tahu tentang keberadaan kita.

Dari lingkungan yg terbatas kita akan sampai kepada orang2 yg tidak kita kenal sebelumnya akan menjadi teman baru, teman baru mengenalkan kepada teman2nya dst.

Bisa dibayangkan pada bulan H-nya kita akan sudah sangat kewalahan memeuhi permintaan dari teman2 kita yg telah kita bangun dari jauh2 hari sebelumnya. Demikian hal yang sama juga untuk para ibu yang ingin memulai usaha dengan membuka toko kecila2an.

Jadi kesempatan sudah ada di depan mata, pergunakanlah kesempatan selagi ada karena belum tentu kesempatan yg sangat baik ini akan hadir kembali untuk anda untuk yang ke-2 kalinya.

Untuk melengkapi koleksi2 terbaru dari Ruzika Moslem Outlet, kami sudah mengupdate beberapa koleksi terbarunya silahkan cek diantaranya dalam web kami berikut:

1. Koleksi Kaos Muslimah dan Gamis ELLIDA terbaru !



2. Koleksi Jilbab Bandung "SHENNAZ" menjadikan wanita muslimah tampil cantik, anggun, syar'i

http://shennaz.blogspot.com/


3. Koleksi Jilbab Rabbani Terbaru ! Menjadikan wanita muslimah tampil serasi, proporsional nan mempesona.

http://jilbabrabbani.blogspot.com/

4. Koleksi Jilbab Anak dan Remaja "DELIMA" merupakan trend setter jilbab kaos halus menggunakan tekhnologi bordir komputer. Hadir dengan warna warni ceria dengan permintaan yg terus meningkat.

http://jilbabanakdelima.blogspot.com/

5. Koleksi Kaos Muslimah Sik Clothing tampil dengan koleksi2 terbaru nan cantik !

http://sikclothing.blogspot.com/

6. Ukhti/ Ukhti Teens dan Ukids hadir dengan koleksi2 terbaru yang tidak kalah cantiknya !

http://kaos-ukhti.blogspot.com/


7. Koleksi Kaos Muslimah, Gamis, Rok, Koko, Sarimbit dari KHARISSA hadir meramaikan industri busana muslim dengan ciri khas bordir padangnya !

http://kharissa-collection.blogspot.com/


8. Koleksi Mukena Cantik "CHOIRINA" hadir dengan design2 yg cantik, bahan berkualitas, jahitan rapi dan HARGA YG SANGAT TERJANGKAU !

http://choirina.blogspot.com/

Kamis, 18 Maret 2010

Garage Sale Furniture Murah

Garage sale

Barang bagus harga murah
Orang tua mau pindah rumah

Meja makan, tempat tidur, lemari, TV
Siapa cepat dia dapat....

Cek ke web :
http://x-garagesale.blogspot.com


.

Minggu, 14 Maret 2010

Oleh2 dari Workshop SGM (Super Great Memory)

Berawal dari ketidaksengajaan kita mendengarkan siaran di salah satu radio swasta pagi itu. Terdengar pembicaraan dengan topik yg cukup menarik, bagaimana meningkatkan daya ingat putra putri anda dari 100% menjadi 500%.

Ditambah testimoni call dari orang tua yg sudah merasakan manfaatnya setelah anak mereka mengikuti worksop tersebut, dengan meningkatnya prestasi anak2 mereka disekolah. Satu point yg cukup menggelitik buat saya adalah bagaimana menghafal materi pelajaran di sekolah yg cukup tebal2 dan membuat cepat mengantuk dan membosankan jika membacanya. Great very interesting !

Saat ini Nad sendiri kalau disuruh menghafal entah itu PPKN, IPS apalagi yg berbau2 sejarah bawaannya bisa bikin ribut dgn saya sbg ibunya. Maunya belajar saya yg bacain bukunya dia dengerin enggak lama pasti dia yg ngantuk duluan he he he. Mungkin suara saya begitu merdunya sehingga kedengarannya seperti di nina bobokan grrr aja deh.

Singkatnya ikutan workshop minggu kemarin di JDC, jadwalnya full dari jam 9 - 4 sore. Awalnya sempat terlintas seharian bete enggak yah, apalagi ini anak2 yg workshop orang tua sifatnya mendampingi saja.

Ternyata luar biasa workshop yg sangat menyenangkan yg pernah saya ikuti. Sangat interaktif, dikemas dalam suasana belajar tapi sambil bermain. attractif, seru, menegangkan, lucu, pokoknya FUN terus.. Funtastic ! Membuat saya beberapa kali terkesima oooo begitu toh ! Wah kok bisa yah :).

Ada beberapa tekhnik2 yg diajarkan seperti menghafal kata/ huruf secara berurut dalam waktu singkat dan sifatnya LTM (Long Term Memory). Mengubah/ meringkas materi pelajaran ke dalam bentuk visual/ gambar2 kata dgn bantuan tekhnik2 SGM yg disebut dengan istilah MEMORY MAP, sehingga mudah diingat dlm wkt singkat dan sifatnya

Walaupun prinsip2 yg diberikan singkat2 sebagai orang tua kita bisa mengembangkannya bersama dgn anak kita utk membuat ide2 kreatif2 yg lain dengan menggunakan pola2 tekhnik yg sudah diajarkan tadi

Selain tekhnik2 diatas, diajarkan juga senam2 ringkas untuk mengaktifasi keseimbangan antara otak kanan dan kiri untuk di latih setiap harinya. Karena berdasarkan penelitian semakin baik keseimbangan antara otak kanan dan kiri, semakin mudah seorang anak untuk menyerap informasi2 yg disampaikan

Satu hal lagi yg saya acungi jempol, anak2 juga diberikan pesan2 motivasi dalam workshop tersebut. Menurut saya workshop ini sangat bermanfaat untuk saya sebagai orang tua dan Insya Allah lebih bermanfaat buat Nad dalam menghadapi proses belajarnya di sekolah, amien

Salam

Lemahnya Pengawasan SDM

Bismilllah

Udah lama banget rasanya enggak nulis artikel, alhamdulillah bisa kesampaian juga hari ini.Lemahnya pengawasan SDM mungkin juga di alami oleh teman2 khususnya untuk pemula wirausaha seperti saya. Di Ruzika sendiri terus terang masalah lemahnya pengawasan SDM ini masih menjadi PR besar buat kami.

Saat ini kami menaungi 12 orang karyawan yg tersebar di 7 outlet (5-toko offline, 1-toko online dan 1-di kantor courier dan ekpedisi). Manajemennya sendiri di gawangi oleh kita berdua saya dan suami.Visit store to store kita lakukan setiap minggu bersamaan dengan distribusi barang dari satu toko ke toko lainnya, cek laporan, nota2, stok dll. Sementara operasional hari-hari di masing2 toko sudah kita percayakan sepenuhnya secara turun termurun dari satu karyawan ke karyawan lainnya. Jika ada hal2 urgent komunikasi via sms dan telp kerap di lakukan untuk hal2 yg sifatnya strategis.

Sementara saya dan suami juga masing2 punya kesibukkan sendiri2. Saya lebih fokus bekerja dirumah mengurusi order2 online, suami dengan option2nya. Apa yg terjadi di toko hari2, bagaimana interaksi para karyawan dengan konsumen secara langsung sudah saya percayakan langsung, berharap guide2 yg kami berikan sudah dijalankan dgn baik di masing2 toko. Secara kasat mata saya hanya melihatnya melalui indikasi omzet2 harian yg mereka laporkan. Setiap harinya saya selalu memberikan komen/ bertanya via sms/ telp jika ada hal2 yg saya ingin tanyakan berkatian dgn laporan mereka.

Salah satu indikasi yg saya pakai adalah jika terjadi penurunan omzet adalah sinyal "What is going wrong there ?"

Hal tsb terjadi di 2 toko kita, investagi awal tentunya dgn karyawan kita WHY ? Jawabannya "1. toko sepi", "2. banyak yg di cari enggak ada barangnya. Ok kita benahi: 1. buat catatan brp yg masuk pengunjung perhari, berapa yg beli, dll. 2. penuhi stok. Hasilnya ? Semakin menurun ? Dari segi pengunjung jumlahnya tidak jauh berbeda dengan toko2 yg lain, dari segi jumlah stok lebih banyak ? Kenapa omzet terus merosot ?

Kita coba dengan reward dan punishment (jika target tidak tercapai).Dari bulan ke bulan seiring lebih sering dapat punishmet ,omzet juga terus menurun. Dan yg lebih terburuknya berdampak ke customer,saya banyak mendapat complain dari member tentang pelayanan di ke-2 toko tsb.

Sampailah pada suatu investigasi ke-2 karyawan tersebut ternyata lebih banyak menghabiskan waktu yg satu bobo siang di toko dan jutek kalau menghadapi customer. Yg satunya lagi keluyuran entah kemana toko dibiarkan tidak berpenghuni dan lagi2 complain jutek juga sy terima infonya dari customer.

Sebetulnya 2 karyawan ini bukan karyawan baru sudah lebih dari 2 tahun bergabung dengan kita. Yg lebih mengagetkan lagi diakhir masa tugasnya ketika stok opname terjadi selisih barang yg cukup besar +/- 3 jutaan. Innalillahi wainaillaihi rojiun. Insya Allah semuanya bisa diselesaikan dengan baik2.

Satu kasus berbeda dengan diatas, karyawan ini kinerjanya cukup bagus hanya faktor kepercayaan yg belum kami dapat dari karyawan ini. Kalau kami tagih uang sales hari itu agak susah ! Ada saja alasannya, jadi kami harus janjian dulu dengan karyawan ini kapan kami bisa ambil uang salesnya, he he he lucu juga. Akhirnya kami coba bicarakan baik2 WHY ? Cerita sana sini kepakai untuk keperluan keluarga. OK kami berikan bantuan dengan catatan hal tsb tidak terjadi lagi. Kenyataannya hal tersebut tetap berlangsung.

Di satu sisi memahami situasi dan mencoba berbagi, disisi lain tuntutan profesional.

Endingnya bulan February kami kehilangan 4 karyawan, ini adalah option yg harus kami ambil untuk menyehatkan kembali Ruzika. Saat ini baru masuk 2 karyawan fresh graduate lulusan dari sebuah pesantren untuk menggantikan posisi tersebut. Kami memang sengaja tidak terburu buru mencari pengganti yg lainnya dengan lebih dahulu mengumpulkan lebih banyak info pelamar, sehingga Insya Allah kami bisa mendapatkan yg terbaik sesuai kriteria yg kami cari, amien.

Alhamdulillah kinerja ke-2 karyawan baru kami dalam 1-2 minggu ini sudah cukup menggembirakan hati kami dan hasilnya pun Insya Allah kami optimis bisa mengembalikan kepioniran outlet tsb.

Pengawasan SDM memang sangat crucial, kami terus mencoba membenahi ini lebih baik. Ada saran ? Give your comment yah ! Wassallam Thanks.